ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Калининградской области инспектора аппарата Контрольно-счетной палаты
Калининградской области

1. Контрольно-счетная палата Калининградской области извещает о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области инспектора аппарата Контрольно-счетной палаты Калининградской области.

2. К претенденту на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области предъявляются следующие квалификационные требования:

1) К образованию: высшее образование по направлению подготовки или по специальности: экономика, менеджмент, государственный аудит, юриспруденция, либо по иному направлению подготовки (специальности), для которого (которой) законодательством Российской Федерации в сфере образования установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанной в настоящем пункте.

2) К стажу работы: требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

3) Профессионально-функциональные квалификационные требования отражены в должностном регламенте, который приложен к объявлению.

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление, содержащее согласие на обработку персональных данных, а также согласие на обработку персональных данных, для размещения информации на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Калининградской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

б) согласие на обработку персональных данных в отношении супруга(и) и несовершеннолетних детей (при наличии);

в) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, (с фотографией);

г) копия всех страниц паспорта (с предъявлением оригинала по прибытии);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н, с отметками нарколога и психиатра);

ж) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все страницы).

Формы всех документов имеются в приложении к данному объявлению.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

5. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, (с фотографией).

6. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется до 05 декабря 2022 года включительно (в течение 21 дня со дня размещения настоящего объявления на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Калининградской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»).

Документы подаются лично по адресу: г. Калининград, ул. Клиническая, д.19, кабинет 130, отдел правовой и кадровой работы, в рабочие дни с 8:00 до 16:00 часов, в пятницу с 8:00 до 15:30 часов. Прием документов осуществляется по предварительному звонку! Контактный телефон: (4012) 560-022.

Посредством почтовой связи документы направляются по адресу: 236016, г. Калининград, ул. Клиническая, д.19, Контрольно-счетная палата Калининградской области или в электронном виде на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru. При заполнении анкеты в электронном виде на сайте https://gossluzhba.gov.ru, обратите внимание, на методические подсказки по заполнению отдельных полей анкеты.

7. Условия прохождения гражданской службы:

- срок действия служебного контракта – неопределенный;

- должностной оклад и обязательные выплаты в соответствии с Законом Калининградской области от 29 ноября 2006 году № 86 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области» и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- нормированный служебный день;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к замещению вакантной должности гражданской службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Конкурс проводится в два этапа:

I этап (проводится заочно, без присутствия претендентов) – оценка претендентов по представленным документам, определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к должности, на замещение которой проводится конкурс, определение кандидатов для допуска ко второму этапу конкурса.

II этап (проводится с участием претендентов, допущенных к участию в конкурсе) - определение победителя конкурса с учетом результатов профессионального тестирования и индивидуального собеседования: владение государственным (русским) языком Российской Федерации, знание основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, а также знания и навыки по направлениям деятельности проверяются с помощью теста.

По результатам тестирования претендентам выставляется:

1) 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 41 вопрос;

2) 3 балла, если даны правильные ответы на 37-41 вопрос;

3) 2 балла, если даны правильные ответы на 32-36 вопросов;

4) 0 баллов, если претендент ответил правильно менее чем на 32 вопроса.

По результатам индивидуального собеседования претендентам выставляется:

1) 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) 3 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) 2 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендентов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы.

10. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации их к самоподготовке и повышению профессионального уровня, можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный квалификационный тест размещен в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и доступен по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment.

11. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – третья декада декабря.

Место проведения конкурса: Контрольно-счетная палата Калининградской области (г. Калининград, ул. Клиническая, д. 19).

Результаты конкурса размещаются на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Калининградской области https://ksp39.ru в разделе «Государственная служба» и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Скачать формы документов в zip-архиве.