Контрольно-счетная палата Калининградской области извещает о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области инспектора отдела проверок и ревизий Контрольно-счетной палаты Калининградской области.

Квалификационные требования:

1. к образованию: высшее образование по следующим специальностям, направлениям подготовки: «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Строительство» либо иной специальности, направлению подготовки, для которой (которого) законодательством Российской Федерации в сфере образования установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной (указанному) в настоящем пункте;

2. к стажу работы: требования к стажу гражданской службы или стажу, направлению подготовки не предъявляются;

3. к профессиональному уровню: отражены в должностном регламенте, который приложен к объявлению.

Перечень документов и порядок их предоставления:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление, содержащее согласие на обработку персональных данных, а также согласие на обработку персональных данных для размещения информации на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Калининградской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

б) согласие на обработку персональных данных в отношении супруга(и) и несовершеннолетних детей (при наличии);

в) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

г) копию всех страниц паспорта (с предъявлением оригинала по прибытии);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н, с отметками нарколога и психиатра);

ж) копии документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все страницы).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.

Формы всех документов можно скачать в приложении к данному объявлению.

Документы для участия в конкурсе представляются до 15 февраля 2024 года включительно (в течение 21 календарного дня со дня размещения настоящего объявления на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Калининградской области и на сайте «Госслужба») лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы.

Документы подаются:

- лично по адресу: г. Калининград, ул. Клиническая, д. 19, кабинет 130 (отдел правовой и кадровой работы), в рабочие дни с 08:00 до 16:00 часов, в пятницу с 08:00 до 15:30 часов, по предварительному звонку. Контактный телефон: (4012) 560-022;

- посредством почтовой связи: 236016, г. Калининград, ул. Клиническая, д. 19, Контрольно-счетная палата Калининградской области;

- в электронном виде на официальном сайте «Госслужба» (https://gossluzhba.gov.ru).

Условия прохождения гражданской службы:

- срок действия служебного контракта – неопределенный;

- примерный размер денежного содержания (оплаты труда) – от 54 тыс. руб. до 70 тыс. руб. (месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты в соответствии с Законами Калининградской области от 28.06.2005 № 609 «О государственной гражданской службе Калининградской области», от 29.11.2006 № 86 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области»);

- нормированный служебный день;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- испытание сроком от месяца до года.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурс проводится в два этапа:

I этап (проводится заочно, без присутствия кандидатов) – оценка кандидатов по представленным документам, определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к должности, на замещение которой проводится конкурс, определение претендентов для допуска ко второму этапу конкурса.

II этап (проводится с участием претендентов, допущенных к участию в конкурсе) – определение победителя конкурса с учетом результатов тестирования для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований с целью установления уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, профессионального уровня в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для установления профессионального уровня претендентов по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы и индивидуального собеседования.

Тест содержит 45 вопросов. По результатам тестирования претендентам выставляется:

1) 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 41 вопрос;

2) 3 балла, если даны правильные ответы на 37-41 вопрос;

3) 2 балла, если даны правильные ответы на 32-36 вопросов;

4) 0 баллов, если претендент ответил правильно менее чем на 32 вопроса.

По результатам индивидуального собеседования претендентам выставляется:

1) 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) 3 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) 2 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендентов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации их к самоподготовке и повышению профессионального уровня, можно пройти предварительный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест размещен на сайте «Госслужба» и доступен по ссылке:

https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment.

Предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурса:

вторая декада марта, Контрольно-счетная палата Калининградской области (г. Калининград, ул. Клиническая, д. 19).

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Калининградской области www.ksp39.ru в разделе «Государственная служба» и на сайте «Госслужба».

Скачать формы документов в zip-архиве.